公司效益差辞退员工赔偿证据标准是什么

公司因效益差辞退员工属于非过失性辞退，需按规定支付经济补偿，若违法辞退则要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集证明劳动关系、工资水平、工作年限的证据。劳动关系证据有劳动合同、工作证、考勤记录；工资水平证据包括工资条、银行工资流水；工作年限证据可通过入职证明、社保缴纳记录获取。

建议如下：
1.公司应严格依法进行辞退操作，准确计算经济补偿或赔偿金。
2.劳动者要及时收集和保存相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）公司因效益差辞退员工属于非过失性辞退，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者在维权时，证据收集至关重要。要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限的材料。证明劳动关系的有劳动合同、工作证、考勤记录等；证明工资水平的有工资条、银行工资流水；证明工作年限的可查入职证明、社保缴纳记录。
（3）若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司因效益差非过失性辞退，员工可按工作年限要求公司支付经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）员工要收集相关证据维权。能证明劳动关系的有劳动合同、工作证、考勤记录；证明工资水平的是工资条、银行工资流水；证明工作年限可查入职证明、社保缴纳记录。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司因效益差辞退员工，属于非过失性辞退，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者要收集证据，包括证明劳动关系的合同、工作证等，证明工资水平的工资条、流水，证明工作年限的入职证明、社保记录。
3.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司因效益差非过失性辞退员工需支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者要收集相关证据维权。
法律解析：
依据法律规定，公司因效益差进行非过失性辞退员工，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者要为自己的权益收集证据，劳动关系可通过劳动合同、工作证、考勤记录证明；工资水平以工资条、银行工资流水为证；工作年限可查入职证明、社保缴纳记录。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。