合同解除办离职申请不通过该怎么做

合同解除办离职申请不通过，可依不同情形处理。若属法定解除情形，像用人单位未按约定提供劳动保护，员工书面通知单位即可解除合同，无需其批准，通知到达时合同解除。若是协商一致解除但单位拒绝，需进一步协商，说明自身合理诉求与困难。
解决措施和建议如下：
1.协商无果时收集证据，如劳动合同、解除通知、沟通记录等。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同已解除并办理离职手续，若有损失还可主张赔偿。

法律分析：
（1）合同解除办离职申请不通过时，需先明确合同解除情形。法定解除情形下，如用人单位未依约提供劳动保护，员工书面通知单位即可解除合同，无需单位批准，通知到达时合同即解除。这是法律赋予劳动者在特定情况下维护自身权益的权利。
（2）若为协商一致解除，单位拒绝则需进一步协商。员工可向单位说明自身合理诉求与困难，争取达成一致。
（3）协商无果后，要收集相关证据，如劳动合同、解除通知、沟通记录等。这些证据是后续维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同已解除、办理离职手续，若有损失还可主张赔偿。

提醒：
在处理此类问题时，要注意证据的收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认合同解除情形。法定解除时，如单位未按约提供劳动保护，员工书面通知单位，通知到达合同即解除，无需单位批准。
（二）协商一致解除遇拒，进一步与单位协商，说明自身合理诉求与困难。
（三）协商无果后收集证据，如劳动合同、解除通知、沟通记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同已解除，办理离职手续，遭受损失的可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.当合同解除办离职申请不通过时，先看解除情形。若属法定解除，像单位没按合同提供劳动保护，员工书面通知单位即可，通知到达合同就解除。
2.若是协商一致解除，单位拒绝就再协商，说明自身诉求与困难。
3.协商不成，收集劳动合同、解除通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要求确认合同解除、办理离职，有损失还能索赔。

结论：
合同解除办离职申请不通过，可先查看解除情形，法定解除书面通知单位即可，协商一致解除可进一步协商；协商无果收集证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当出现法定解除情形，像用人单位未按合同约定提供劳动保护等，员工有权利书面通知单位解除合同，且无需单位批准，通知到达时合同即解除。若是协商一致解除，单位拒绝时进一步协商是合理途径。若协商不成，收集劳动合同、解除通知、沟通记录等证据，能为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求确认合同已解除、办理离职手续，若有损失还能主张赔偿。如果在处理此类问题时，你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。