无合同员工被辞退应补偿多少钱

法律分析：
（1）未签书面劳动合同方面，用人单位自用工次月起需支付双倍工资，这是对其未履行签订书面合同义务的惩罚，以保障员工权益，不过最多支付11个月。
（2）辞退补偿方面，若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）未签书面劳动合同补偿：员工可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位主张自用工次月起最多11个月的双倍工资。
（二）辞退补偿：若认为是违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属合法辞退且符合补偿情形，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同补偿：无合同员工被辞退，若未签书面合同，从用工次月起，单位要付双倍工资，最多付11个月。
2.辞退补偿：违法辞退时，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退且符合补偿情形，按此标准补偿。月工资是解约或终止前12个月平均工资。

结论：
无合同员工被辞退，补偿分未签书面劳动合同双倍工资和辞退补偿两方面。双倍工资自用工次月起最多支付11个月，辞退补偿依辞退情形按相应标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。在辞退补偿方面，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按经济补偿标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到无合同被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

无合同员工被辞退补偿分未签合同补偿和辞退补偿两方面。未签书面劳动合同，用人单位需自用工次月起支付双倍工资，最多支付11个月。辞退补偿则根据辞退性质而定，违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付情形的，按经济补偿标准支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.与用人单位协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。