劳动合同违约去诉讼时效是多长时间

（一）遇到劳动合同违约纠纷，应先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉，否则法院不会受理。
（二）要注意劳动仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（三）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（四）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利等，时效期间重新计算；若因不可抗力等正当理由导致时效中止，原因消除后时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动合同违约纠纷需先进行劳动仲裁，直接向法院诉讼不会被受理。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
3.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内申请。
4.主张权利、请求救济、对方同意履行会使仲裁时效中断，中断后重新计算。
5.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动合同违约纠纷需先经劳动仲裁，直接诉讼法院不受理；劳动争议仲裁时效一般为一年，特定情形下有不同规定，且时效可中断、中止。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同违约纠纷要遵循劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院不会受理。劳动争议申请仲裁的时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。如果遇到劳动合同违约纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同违约纠纷需先经劳动仲裁，直接诉讼法院不受理。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动合同违约纠纷，应及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
2.若时效可能受影响，注意收集主张权利、请求救济等中断时效的证据。
3.发生不可抗力等情况导致无法申请仲裁，要保留相关证据以证明时效中止。

法律分析：
（1）劳动合同违约纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院不会受理。这保障了劳动争议处理的专业性和有序性。
（2）一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。
（3）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
遇到劳动合同违约纠纷应及时关注仲裁时效，注意时效中断和中止的情形。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。