公司在法定节假日开除员工该如何处理

1.公司在法定节假日违法开除员工，员工有明确的维权途径和权益保障。员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先尝试与公司协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和开除事实的证据，申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在法定节假日开除员工，若属于违法解除，员工有多种维权途径。员工可要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系。
（2）若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和开除事实的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集证据，确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司在法定节假日违法开除员工，员工可选择要求公司继续履行劳动合同，维持原有的工作关系。
（二）若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工维权时，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（四）员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和开除事实的证据，然后申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司在法定节假日开除员工，若违法，员工可维权。可要求继续履行合同，若无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资。
2.员工先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.收集劳动合同、工资条等证据后，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司在法定节假日违法开除员工，员工可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。