若两个
法定节假日恰好重合，则在这期间
加班所应获取的薪资将为个人正常
工资的三倍。
值得注意的是，若
劳动合同已经详细地规定了工资的具体数额，那么就应该依照这份合同中的金额来计算
加班费用。
然而，需要特别强调的是，倘若劳动合同中所列出的工资项目被划分为“
基本工资”、“
岗位工资”以及“职务工资”等几类，我们必须以这些细分项目各自相加后的总数目作为计算加班费用的基础，而不能只是选用其中一个单独的项目如“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”来作为唯一的计算依据。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
