劳动者主动提出离职时，可享有
经济补偿金的权益。
然而，若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知
解除劳动合同，则将不具备获得经济补偿金的资格。而关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。换句话说，如果劳动者的工作年限达到了一年的期限，那么就可以按照一个
月工资的标准来领取经济补偿金。若是工作年限超过了六个月但未达到整一年，这部分时间将作为一整年来处理；如果工作年限不足六个月，经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
