社保断了八年能补缴吗

法律分析： （1）固定期限合同能够提前解除。双方达成一致时，可通过签订协议的方式进行合意解除。 （2）当出现法定解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的、一方明示或以行为表明不履行主要债务、一方迟延履行经催告仍未履行等，当事人可解除合同。 （3）劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在违法情形，劳动者无需提前通知即可解除。 （4）提前解除合同可能涉及违约责任，需按照合同约定和法律规定处理。 提醒： 提前解除固定期限合同要谨慎评估违约责任，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）转正不到一年辞职的补偿情况与辞职原因紧密相关。若劳动者主动因个人原因辞职，这种情况下一般没有经济补偿，因为是劳动者自行决定结束劳动关系。 （2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿计算与工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正不到一年且符合补偿条件的，补偿通常在半个月到一个月工资。 提醒： 劳动者辞职时要留意辞职原因是否符合补偿条件，遇到用人单位过错情况可依法争取补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 员工不交接就不来，公司可书面通知限期交接，仍不回应可快递通知并保留凭证；造成损失公司有权索赔，可按规定扣工资；签有保密或竞业限制协议的员工需履行义务，拒不履行公司可仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有按照双方约定办理工作交接的义务。公司按规章制度书面通知员工交接并告知责任，是合理合法的举措。若员工不回应，再次通过邮政快递通知并保留凭证，能确保通知的有效性和可追溯性。当员工未交接造成公司损失时，公司要求赔偿并按规定扣除工资，既保障了公司的合法权益，也兼顾了员工的基本生活。对于签订保密和竞业限制协议的员工，这些协议具有法律效力，员工必须履行。若员工拒不履行，公司通过劳动仲裁或诉讼途径解决，是在法律框架内维护自身权益的正当方式。如果公司在处理此类问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论：上班几年未签劳动合同，劳动者可依法维权，但二倍工资可能超过仲裁时效；未签合同不影响劳动关系，可收集证据证明；单位存在违法情形时，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿，还可要求补缴社保。 法律解析： 根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，但该二倍工资的主张受仲裁时效一年限制，上班几年未签合同的，该部分请求可能已超过时效无法得到支持。未签订书面劳动合同不影响劳动关系存在，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。关于离职，主动离职需提前三十日书面通知单位；若单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可直接解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可要求单位补缴社会保险。如果劳动者不清楚如何收集有效证据，或者不确定自身权益能否得到支持，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效维护合法权益。

派遣工因公司倒闭被辞退时，赔偿责任主体及方式需根据倒闭的是用工单位还是用人单位来确定。 1.若用工单位倒闭，派遣工与用人单位存在劳动关系，用工单位将派遣工退回用人单位后无需支付赔偿。用人单位应及时为派遣工另行安排合适的工作岗位，若确实无法安排，需按照当地最低工资标准按月向派遣工支付报酬。 2.若用人单位倒闭，其与派遣工的劳动关系依法解除，用人单位需承担赔偿责任。赔偿方式为按照派遣工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析： （1）劳动纠纷律师收费受多因素影响。案件复杂程度是关键因素之一，简单的追讨欠薪案件，因涉及环节少、法律关系清晰，律师处理相对轻松，收费较低；而涉及经济补偿计算、劳动关系确认等复杂问题的案件，律师需投入更多精力调查取证、分析法律适用，收费会相应提高。 （2）律师的资历与经验也会影响收费。资深律师通常具备更丰富的办案经验和专业知识，能更好地应对各种复杂情况，其收费一般高于年轻律师。 （3）地区经济水平同样不可忽视。经济发达地区物价水平高，律师服务成本也高，所以收费普遍高于欠发达地区。 （4）收费方式多样。按件收费适用于简单案件，费用相对固定；按标的额比例收费，追讨金额越高，收费比例可能越低；风险代理前期收费少，胜诉后按获赔金额一定比例收费。 提醒： 在与律师协商收费时，要明确收费方式和具体金额，避免后期产生纠纷。不同案件情况差异大，建议咨询律师进一步分析。

法律分析： （1）依据法律规定，经济补偿与劳动者在单位的工作年限挂钩，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）工龄为一年零4个月，按照规定应按一年半计算经济补偿，也就是支付1.5个月工资。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。所以在此情形下，能获得3个月工资的赔偿金。具体数额要根据月平均工资确定。 提醒： 劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司无故裁员属于违法解除劳动合同，员工依据法律可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。 （2）经济补偿计算和员工工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （4）员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工在维权时要保留好工作证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

单位辞退孕妇时，无论对方是不是临时工，都得按法律规定操作。没有合法理由就辞退的，属于违法解除劳动合同。 劳动者可要求单位继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。

公司在试用期未与员工签订劳动合同被申请劳动仲裁时，应围绕实际劳动关系认定、责任减轻、时效抗辩及协商或诉讼救济等方面综合应对，以降低法律风险。 1.收集并固定关键证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作任务分配记录、工作成果等，明确员工的入职时间、工作内容及实际劳动关系的存续期间，为后续责任认定提供事实依据。若能举证证明未签订劳动合同是员工自身原因导致，可依法减轻公司的相应责任。 2.审查员工主张双倍工资赔偿的仲裁时效是否已过。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工主张的双倍工资赔偿已超过仲裁时效，公司可据此提出抗辩，拒绝支付相应赔偿。 3.积极与员工协商沟通，尝试达成和解协议，以减少仲裁程序带来的时间和精力消耗。若仲裁裁决结果对公司不利，公司可在法定时限内提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

（一）与包工头协商，明确工资支付要求和时间，并留存记录，这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头限期支付工资，若逾期不支付还有赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。 （四）若包工头逃避支付工资，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位辞退工作不满一年的员工，赔偿情况需依据辞退性质确定。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退则分情形判断是否支付经济补偿。 1.违法辞退的赔偿规则。用人单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退的赔偿情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。