临时工辞退孕妇怎么赔偿的

单位辞退孕妇时，无论对方是不是临时工，都得按法律规定操作。没有合法理由就辞退的，属于违法解除劳动合同。

劳动者可要求单位继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资指解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：不论是否为临时工，单位无合法理由辞退孕妇属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，临时工与正式工均受法律保护，单位辞退孕妇必须依法进行。若无合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果遇到单位违法辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位辞退孕妇时，无论该劳动者是否为临时工，均需依法依规处理。若单位无合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.违法解除劳动合同的权益主张方式。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿的计算规则。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按照职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）临时工与单位建立劳动关系后，孕期权益受法律保护，单位辞退孕妇需有合法理由，若无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。

（2）违法解除劳动合同后，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，单位需恢复劳动关系并支付解除期间的工资；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
孕妇被辞退时应保留劳动合同、工资流水等相关证据，及时通过劳动仲裁维护权益，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）明确劳动关系性质。无论是否为临时工，只要与单位存在劳动关系，孕妇的劳动权益受法律保护，单位不能随意辞退。

（二）识别违法解除情形。单位以怀孕为由或无合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。合法辞退需满足孕妇严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定条件。

（三）选择维权途径。若被违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同。

若不愿继续履行或合同无法履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准，高于当地职工月平均工资三倍的按三倍计算，最长不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。