工龄一年零4个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，经济补偿与劳动者在单位的工作年限挂钩，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）工龄为一年零4个月，按照规定应按一年半计算经济补偿，也就是支付1.5个月工资。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。所以在此情形下，能获得3个月工资的赔偿金。具体数额要根据月平均工资确定。

提醒：
劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若单位合法解除劳动合同，可获得1.5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即3个月工资。
（三）要收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依据法律，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.您工作一年零4个月，算一年半，可得1.5个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法辞退，可主张赔偿金，是经济补偿两倍，即3个月工资，具体按您月均工资定。要收集证明劳动关系和工资数额的证据维权。

结论：
工龄一年零4个月，经济补偿按一年半计算，支付1.5个月工资；若单位违法辞退，可主张3个月工资的赔偿金，具体数额依月平均工资定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情况工龄一年零4个月，所以按一年半算，支付1.5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即3个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集证明劳动关系、工资数额等相关证据。若您在劳动权益方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零4个月，应按一年半计算，可获1.5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即3个月工资，具体赔偿依月平均工资而定。
3.建议劳动者收集证明劳动关系、工资数额等相关证据，以此维护自身合法权益。