员工不交接就不来了怎么处理

结论：
员工不交接就不来，公司可书面通知限期交接，仍不回应可快递通知并保留凭证；造成损失公司有权索赔，可按规定扣工资；签有保密或竞业限制协议的员工需履行义务，拒不履行公司可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有按照双方约定办理工作交接的义务。公司按规章制度书面通知员工交接并告知责任，是合理合法的举措。若员工不回应，再次通过邮政快递通知并保留凭证，能确保通知的有效性和可追溯性。当员工未交接造成公司损失时，公司要求赔偿并按规定扣除工资，既保障了公司的合法权益，也兼顾了员工的基本生活。对于签订保密和竞业限制协议的员工，这些协议具有法律效力，员工必须履行。若员工拒不履行，公司通过劳动仲裁或诉讼途径解决，是在法律框架内维护自身权益的正当方式。如果公司在处理此类问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工不交接就不来公司，公司可采取合理措施应对。

公司应先依据规章制度，书面通知员工限期回公司办理工作交接，并说明不交接的责任，如影响工资奖金结算。若员工无回应，可通过邮政快递再次送达通知并保留凭证。

若员工未交接导致公司损失，公司有权要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
若员工签有保密协议、竞业限制协议，需继续履行义务。若拒不履行，公司可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
建议公司完善规章制度，明确交接流程和责任。加强员工离职管理，提前沟通提醒。遇到问题及时咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规。

法律分析：
（1）公司处理员工不交接就不来的情况，首先可依规章制度书面通知员工限期交接并告知不交接后果，若员工无回应可通过邮政快递再次送达并保留凭证，这是公司合理行使管理权利，保障工作有序进行。
（2）若员工未交接造成公司损失，公司有权索赔并从工资扣除赔偿款，但有扣除比例和剩余工资的限制，这既保护了公司的合法权益，也保障了员工的基本生活。
（3）员工签订保密协议、竞业限制协议的，即便不交接工作也需履行义务，否则公司可通过劳动仲裁或诉讼维权，这维护了公司的商业秘密和竞争优势。

提醒：
公司处理此类情况要严格按法定程序和规章制度进行，员工也应依法履行交接等义务，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照公司规定，以书面形式通知员工在一定期限内回公司进行工作交接，并明确告知不交接会带来影响工资奖金结算等后果。
（二）若员工没有回应，通过邮政快递再次送达通知，同时保留好相关凭证。
（三）若员工未交接导致公司有损失，公司可要求赔偿，能从其工资里扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）若员工签了保密协议、竞业限制协议，需继续履行义务，若拒不履行，公司可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工不交接就离职，公司按规章制度书面通知其限期回司交接，说明不交接会影响工资奖金结算等后果。若员工无回应，用邮政快递再次通知并留凭证。
2.若员工未交接致公司损失，公司可要求赔偿，能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.签保密或竞业限制协议的员工仍需履约，若拒不履行，公司可仲裁或诉讼维权。