转正不到一年辞职有补偿吗

法律分析：
（1）转正不到一年辞职的补偿情况与辞职原因紧密相关。若劳动者主动因个人原因辞职，这种情况下一般没有经济补偿，因为是劳动者自行决定结束劳动关系。
（2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算与工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正不到一年且符合补偿条件的，补偿通常在半个月到一个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要留意辞职原因是否符合补偿条件，遇到用人单位过错情况可依法争取补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）个人主动辞职：若因个人原因主动辞职，不要期望获得经济补偿，应提前按规定向单位提出辞职申请，完成工作交接。
（二）单位存在过错：若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，依据规定解除劳动合同并要求补偿。
（三）补偿计算：转正不到一年且符合补偿条件，经济补偿通常是半个月到一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

转正不到一年辞职有无补偿，分情况而定：
劳动者个人原因主动辞职，通常无经济补偿。

若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者解约，单位应支付补偿。

补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。转正不到一年且符合条件的，补偿半月到一月工资。

结论：
转正不到一年辞职是否有补偿取决于辞职原因，个人主动辞职通常无补偿，因用人单位过错辞职则有补偿，符合条件的补偿半个月到一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正不到一年且符合补偿条件的，补偿范围在半个月到一个月工资。如果遇到辞职补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

转正不到一年辞职是否有补偿要视情况而定。一般劳动者因个人原因主动辞职，没有经济补偿。若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者按规定解除合同，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，辞职前确认是否因用人单位过错导致。若有，保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等。
2.用人单位要依法履行义务，避免因自身过错引发劳动纠纷。若需支付补偿，应按规定标准执行。
3.双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。