工资不满一年辞退怎么赔偿

用人单位辞退工作不满一年的员工，赔偿情况需依据辞退性质确定。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退则分情形判断是否支付经济补偿。

1.违法辞退的赔偿规则。用人单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的赔偿情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿标准。用人单位若违法辞退工作不满一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

（2）合法辞退的两种情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退时无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

（3）月工资的定义。计算经济补偿或赔偿金时，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

提醒：
员工被辞退时应确认辞退原因是否合法，保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对赔偿情况有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）违法辞退的赔偿情况
用人单位违法辞退工作不满一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资。

（二）合法辞退无需赔偿的情形
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退时不需要支付赔偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情形
因员工不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式同违法辞退中的经济补偿部分。

（四）月工资的计算标准
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不满十二个月，按实际工作月份的平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法辞退入职不满一年的员工时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作时长计算：工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月但不足一年的，按一年标准支付一个月工资。

合法辞退的情况下，单位是否赔偿需分情形。若员工有严重违反单位规章制度等行为，单位无需支付赔偿；若因员工无法胜任工作等合理原因解除合同，单位应支付经济补偿。

计算补偿时用到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退工作不满一年的员工，赔偿与否及金额取决于辞退是否合法，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退分无需赔偿和支付经济补偿两种情形。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体情况如下。1.违法辞退的赔偿。若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资。2.合法辞退的处理。合法辞退分为两种情形，一是员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；二是因员工不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。