若未成年员工遭遇雇主
拖欠薪酬之情形，建议采取如下措施予以解决：与其雇主进行积极协商解决。
首先，应当主动与雇主接洽，清晰地陈述自身所面临的经济困难及应得薪酬之依据，如若雇主能给予理解并自觉履行薪酬义务，不妨签订书面协议，以便于保障自身合法权益；向具有
法律效力的专业援助机构寻求帮助。如若经过先前步骤依旧未能解决问题，下一步可考虑向当地的律师或法律援助组织进行咨询，明确了解自身所拥有的权利以及可行的法律途径。此时，专业律师将能够为您提供全面细致的法律指导及策略设计，并协助您向法院提交
诉讼请求；向相关
劳动监察部门进行举报。请求公正不容忽视。鉴于劳动监察部门负有监督并执行《
劳动法》职责，在此值得您及时向当地相关部门进行投诉，以便公共部门能够对事件进行有效干预，迅速解决该难题；通过传媒渠道公开披露问题。若前述各步骤均未产生预期效果，您也有权选择借助媒体力量，加大公众对此事的关注力度，进而有助于督促雇主采取相应行动；向当地人
民法院申请支付令或者提
起诉讼。但是必须注意，按照我国《
劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如遇
劳动纠纷，须自争议发生之日起六十日之内向法院提交书面申请书。
另外，根据同一法律第八十五条的规定，如遇劳动
工资被欠发或未按时足额支付等情况时，您有权依照本律则向当地劳动
人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时要求
赔偿损失以及支付
违约金。另外，若您在受雇期间签订了具备法律约束力的
劳动合同并且持有
社会保险缴纳证明，那么还可以通过
个人所得税调整或申请
欠薪保障基金等方式加以解决。
《
劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
