您可以考虑采取以下几种措施来维护自己的权益：
首先，您应当向当地的劳动保障监察部门进行投诉和举报；
其次，如果未能与相关方面达成协商共识，那么您可能需要向当地的
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
值得注意的是，为了确保
申诉的
法律效力，您务必在
劳动争议产生之日起的一年内
递交书面申请至
仲裁庭；若是以上两种方式均无法解决问题，那么您或许只能采用
司法诉讼的途径解决了。关于此类解决方案，我们也为您详细列举了三种情况供您参考：
第
一，当涉及到
劳动纠纷案件时，无论
仲裁结果如何，双方
当事人中任何人一旦对此不服气，便可向法院
提出诉讼请求；
第
二，若在仲裁过程中各方都已表示满意，并且该裁决得以生效，但若雇主一方拒绝执行，那么
劳动者可以考虑向法院
申请强制执行以保护自身利益；
第
三，对于那些属于劳务欠款
类别的问题，您也可以直接向法院
提起民事诉讼，寻求法律救济。
《
劳动合同法》第八十二条，
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
