针对保密承诺的期限问题，一般来说是为期两年。
保密协议主要指协议双方
当事人就某一方所披露给另一方的书面或口头信息（即我们常说的保密信息）达成共识，约定此类信息不得被透露给任何第三方的相关协议。
若出现负有
保密义务的一方违背了协议约定，私自将保密信息透露给第三方并因此对另一方造成了实际
经济损失的情况，那么这位负有保密义务的违约者将会面临法律层面上的
民事赔偿责任。
而保密协议一般会包含保密事项、
责任主体、保密期限、保密义务以及
违约责任等核心条款。
依据我国
劳动合同法的相关规定，搞
竞业限制的人员仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才和其他负有保密义务的员工群体。
当员工与用人单位解除或
终止劳动合同时，这些人员需要去往与原单位从事相同性质或相似
类别产品生产或运营的其他单位工作，且竞业限制期限不能超过法定的两年。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
