在现行规范中，我方需要向您明确地阐述
劳动合同终止可能发生的几种情况：
第一种，当
劳动合同到期时，即视为合同自动终止；
第二种，当
劳动者步入法定
退休年龄且开始享受到国家社会保障制度提供的基本
养老保险待遇之时，亦可视为合同的终止；
接下来是第三种情况，如果劳动者身故或受法院
宣告死亡或失踪，那么
劳动合同将自动解除；
再者是第四种情况，如果雇主
经营不善已达法定程度而被依法宣告破产，同样也会引起劳动合同的自动取消；
此外，还有第五种情况，如果雇主因为违反了法律
法规，导致其
营业执照被
吊销、企业被迫停业整顿、企业被强制撤销或雇主决定主动解散等行为的出现，也可以视为劳动合同的自动取消；
最后一项，就是如果出现法律、行政法规规定的其他特殊状况，上述任何一种情况均可造成劳动合同终止。
《
劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人
民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
