对于因
被辞退而要求获得
经济赔偿之情况，法律规定了相应的补偿方式和衡量标准。
具体而言，该补偿额度应结合
劳动者在当前用人单位所服务的年限来确定，即每满一年即可获得一个月的
工资作为补偿。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内被解雇，则按照一整年来计算
补偿金额；
反之，如果服务期不足六个月，则仅可获得半个月的工资作为补偿。
此外，若劳动者的
月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其所能获得的
经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且该项补偿的最长年限不得超过十二年。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
