没签合同的赔偿金额该如何计算

（一）在劳动关系中，劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位主张每月二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。
（二）在经营活动里，双方没签书面合同，若一方履行主要义务对方接受合同成立。当一方违约，受损方需提供实际损失证据，包括可得利益损失，向违约方索赔，但索赔金额不能超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.用人单位方面，用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，到补签合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.经营活动里，双方没签书面合同，一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。若一方违约，按实际损失赔偿，含履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失。

结论：
没签合同赔偿分两种情况，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资；经营活动中未签书面合同但一方履行主要义务对方接受，合同成立，违约方按实际损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同前一日。在经营活动里，根据《中华人民共和国民法典》，双方虽未签书面合同，但一方履行主要义务对方接受，合同成立。若一方违约，赔偿按实际损失算，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。若你在没签合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.没签合同的赔偿区分不同情形处理。在劳动关系中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
2.在经营活动里，双方未签书面合同但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约，赔偿按实际损失算，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。这样能合理界定违约方责任，维护市场交易公平。
解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资风险。经营活动中，双方尽量签订书面合同明确权利义务，降低违约纠纷和赔偿争议。

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。支付起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）在经营活动里，即使双方未签订书面合同，只要一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。若一方违约，赔偿按实际损失计算，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失，以此平衡双方利益。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据；经营活动中建议尽量签订书面合同，出现违约纠纷可咨询进一步分析。