没有劳动合同仲裁多久出结果

（一）劳动者要了解仲裁审理期限，正常情况仲裁庭四十五日内结束，复杂情况经批准最长六十日会出结果。
（二）若仲裁逾期未出结果，可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）在仲裁时，即使没有劳动合同，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.无劳动合同的仲裁案件，仲裁庭通常在受理申请后四十五日内结案。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可延长不超十五日，且要书面通知当事人，正常最多六十日出结果。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议。
3.仲裁时，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可助劳动者维权。

结论：
没有劳动合同的仲裁案件，正常情况下仲裁庭最长六十日会出结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，劳动相关证据能支持劳动者诉求。
法律解析：
根据法律规定，没有劳动合同的仲裁案件，仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，所以正常最长六十日会有结果。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。在这类仲裁中，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，能为劳动者的诉求提供支持。如果您在没有劳动合同的劳动纠纷仲裁方面有任何疑问，或者不清楚如何收集有效的证据，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.没有劳动合同的仲裁案件，正常情况下仲裁庭应在四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超过十五日，最长六十日会出结果。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。
2.解决措施与建议：
-劳动者在遇到劳动纠纷需仲裁时，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在仲裁中支持自身诉求。
-仲裁委应严格按照规定的时间审结案件，若需延期要及时书面通知当事人，保障当事人的知情权。
-当事人若遇到仲裁逾期未出结果的情况，要及时通过向法院提起诉讼的途径来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没有劳动合同的仲裁案件，仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是正常的审理期限，保障了案件能在相对合理的时间内有结果。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过十五日，且需书面通知当事人。这样最长六十日会有结果，既考虑到复杂案件的实际情况，也对延期作出了限制。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的救济途径。
（4）仲裁中没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可支持劳动者诉求，拓宽了劳动者维权的证据范围。

提醒：劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，若仲裁逾期未出结果，要及时通过诉讼维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。