关于
双倍赔偿金的适用情况，以下为具体阐述：
首先，若从事接触
职业病危害作业的
劳动者在离职前尚未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察阶段未能得到妥善处理；
其次，如果在本单位罹患职业病或者
因工负伤，经过确认已完全丧失或部分
丧失劳动能力；
再次，若是因患病或非因工负伤而在法定
医疗期限内；
另外，对于女性员工而言，若正处于怀孕期、生产期以及哺乳期间；
此外，还应考虑在本单位连续工作满十五年，并且距离法定
退休年龄尚有不足五年的情况；
最后，根据相关法律、行政
法规的规定，也存在其他特殊情形需要给予双倍
赔偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法）》第四十二条
【用人单位不得
解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
