劳动过程中致残能获得什么补偿

（一）先申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受工伤待遇的前提，职工或其近亲属、用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

（三）根据伤残等级领取一次性伤残补助金。一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残劳动合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定
1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
3.五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

劳动过程中因工致残，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取后续补偿的必要前提。

经认定为工伤后，治疗工伤的医疗及康复费用、住院期间的伙食补助、到外地就医的交通和食宿费等，均由工伤保险基金支付。

依据伤残等级可获得一次性伤残补助金。不同等级对应不同待遇，部分伤残等级可保留劳动关系但退出岗位按月领津贴；合同终止或职工主动解除时，还能拿到工伤保险基金的医疗补助和单位的就业补助。

若用人单位未缴纳工伤保险，原本应由基金承担的所有相关费用，均需由用人单位自行支付。

结论：劳动中致残的职工，经工伤认定与劳动能力鉴定后，可依法享受工伤保险待遇，未参加工伤保险的由用人单位承担相关费用。

法律解析：职工在劳动中致残后，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定两个步骤。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，其中治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。根据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金。不同伤残等级的具体待遇不同，一至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残的职工若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残的职工在劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有相关费用均由用人单位承担。如果职工在处理工伤补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

职工在劳动过程中致残，可通过规范流程获取多方面补偿，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用需由单位全额承担。

1.首先需完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是享受补偿待遇的必要前提。只有被依法认定为工伤，并通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能依据规定申领相应补偿。

2.被认定为工伤后，可享受工伤保险基金支付的基础待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等。

3.依据伤残等级可获得一次性伤残补助金，不同等级对应不同长期待遇。一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残的，若用人单位无法安排合适工作，需按月发放伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工主动提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金承担的所有费用，均需由用人单位自行支付，保障职工的合法权益不受缺失社保的影响。

法律分析：
（1）劳动中致残后，职工需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取补偿的基础步骤。

（2）被认定为工伤的职工，可享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。

（3）依据伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金。一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五至六级伤残的，若用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴；七至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（4）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

提醒：
职工应在事故伤害发生后及时申请工伤认定，避免超过法定时效；若单位未缴纳工伤保险，可通过劳动仲裁主张由单位承担全部赔偿责任。