什么工伤可以仲裁

1.与工伤相关的劳动争议可申请劳动仲裁，具体涵盖确认劳动关系争议、工伤待遇支付争议和因工伤引发的劳动合同争议三种情形。而劳动者与社会保险经办机构就工伤保险待遇发放产生的争议，不属于劳动仲裁受案范围，应通过行政复议或行政诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-对于确认劳动关系争议，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，再申请仲裁。
-遇到工伤待遇支付争议，劳动者要保存好医疗费用清单、诊断证明等相关材料，以便在仲裁时维护自身权益。
-因工伤引发劳动合同争议时，劳动者需了解相关法律规定的经济补偿或赔偿金标准，依法申请仲裁。
-若与社会保险经办机构就工伤保险待遇发放有争议，及时启动行政复议或行政诉讼程序，按规定准备好所需材料。

根据相关法律，和工伤有关的劳动争议能申请劳动仲裁，具体情形如下：
1.确认劳动关系争议。要是劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有分歧，而这一争议又是认定工伤的必要条件，就可以申请仲裁。
2.工伤待遇支付争议。用人单位没有按照规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇的，这类情况在仲裁受理范围内。
3.因工伤引发的劳动合同争议。比如因为工伤导致劳动合同解除或终止后，双方在经济补偿或赔偿金等方面出现的争议。
需要注意，劳动者和社会保险经办机构在工伤保险待遇发放上产生的争议，不在劳动仲裁受理范围内，要通过行政复议或行政诉讼来解决。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议方面，劳动关系是工伤认定的基础，当劳动者和用人单位在这方面存在分歧时，通过劳动仲裁能明确关系，为后续工伤认定铺平道路。
（2）工伤待遇支付争议中，用人单位不依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资等多种工伤待遇，劳动者可借助劳动仲裁维护自身应得权益。
（3）因工伤引发的劳动合同争议，像工伤后解除或终止劳动合同，双方在经济补偿或赔偿金等问题上有争议，也可申请劳动仲裁解决。
（4）需明确劳动者和社会保险经办机构就工伤保险待遇发放的争议，不在劳动仲裁范围内，应走行政复议或行政诉讼途径。

提醒：遇到工伤相关劳动争议要分清主体和争议类型，若与用人单位的争议可申请劳动仲裁，与社保经办机构的争议则按行政程序处理，情况复杂建议咨询以获精准分析。

（一）对于确认劳动关系争议，劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
（二）遇到工伤待遇支付争议，劳动者要保留好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，及时申请仲裁，要求用人单位支付相应待遇。
（三）若发生因工伤引发的劳动合同争议，劳动者需明确自己应得的经济补偿或赔偿金标准，准备好相关证据，通过仲裁维护自身权益。
（四）当与社会保险经办机构就工伤保险待遇发放有争议时，应按照规定申请行政复议或提起行政诉讼，而非申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

结论：与工伤相关的劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、工伤待遇支付、因工伤引发的劳动合同争议，但劳动者与社保经办机构就工伤保险待遇发放争议除外。
法律解析：依据劳动争议调解仲裁法，当劳动者与用人单位在工伤相关方面出现纠纷时，部分争议可通过劳动仲裁解决。确认劳动关系是工伤认定的基础，若双方存在争议可申请仲裁。用人单位不依法支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，也属于仲裁范围。因工伤导致劳动合同解除或终止后，经济补偿或赔偿金的争议同样可仲裁。不过，劳动者和社会保险经办机构关于工伤保险待遇发放的争议，要通过行政复议或行政诉讼解决。如果遇到工伤相关劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。