加班猝死公司赔了多少

加班猝死的赔偿数额需结合具体情况确定。

（一）若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若未被认定为工伤，公司可能基于人道主义给予一定数额的补偿，具体数额不固定。是否属于工伤需通过法定程序认定，赔偿数额还会受各地经济发展水平等因素影响。

法律依据为《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若加班猝死被认定为工伤，赔偿包含三项固定内容。一是丧葬补助，金额为当地上一年职工月平均工资的6倍；二是供养亲属补贴，按职工生前工资比例发给依赖其生活且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助，为全国上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定为工伤，公司可能出于人道主义给予不定额补偿。工伤认定需通过法定流程确认，最终赔偿数额还会受各地经济水平等因素影响。

结论：加班猝死的公司赔偿数额需根据是否被认定为工伤等具体情况确定，认定为工伤的按法定标准赔偿，未认定的可能获人道主义补偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，加班猝死若被认定为工伤，可获得以下法定赔偿：1.丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给生前为其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未被认定为工伤，公司通常基于人道主义给予不定数额的补偿。是否属于工伤需通过法定程序认定，赔偿数额还会受各地经济发展水平等因素影响。若遇到加班猝死相关的赔偿问题，建议及时咨询专业法律人士，明确工伤认定的可能性及具体赔偿标准，维护自身合法权益。

加班猝死的公司赔偿数额没有固定标准，需结合具体情况综合判定，核心在于该死亡情形是否被依法认定为工伤。

1.若被认定为工伤，赔偿将按照相关规定执行，具体包含以下项目。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若未被认定为工伤，公司无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定数额的补偿，具体金额不固定。同时，是否属于工伤需通过法定程序认定，最终赔偿或补偿数额还会受到各地经济发展水平等因素的影响。

法律分析：
（1）若加班猝死被认定为工伤，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

（3）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（4）若未被认定为工伤，公司可能基于人道主义给予不定数额的补偿。

（5）加班猝死是否属于工伤需通过法定程序认定，赔偿数额还会受各地经济发展水平等因素影响。

提醒：
加班猝死的赔偿需结合具体案情确定，建议及时申请工伤认定，若对赔偿事宜有疑问，可咨询专业人士进一步分析。