十级工伤伤残评定后赔偿该怎么算

1.十级工伤伤残评定后，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。若单位未依法缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
2.各项赔偿计算方式及支付情况：
-一次性伤残补助金为七个月的本人工资，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按该标准计算；低于百分之六十，按百分之六十计算。
-劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
-停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月。
3.建议：
-职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
-单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。
-职工在工伤期间要保留好相关证据，如工资条、病历等，以便维护自身权益。

1.十级工伤伤残评定后，赔偿项目和计算方法如下：一次性伤残补助金是七个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的百分之三百还高，就按这个标准计算；要是低于百分之六十，就按百分之六十算。
2.当劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.停工留薪期的工资，单位要按照原来的工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不会超过十二个月。
4.如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那么上面说的这些费用都得由用人单位来承担。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资为基数，赔偿七个月。若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按该标准计算；低于百分之六十，则按百分之六十计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下可享受。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）停工留薪期工资：职工停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超十二个月。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

提醒：不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异较大，遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）赔偿项目及计算方式
1.一次性伤残补助金：七个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按三百计算；低于百分之六十，按百分之六十计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同可享受，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.停工留薪期工资：按原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超十二个月。

（二）单位未缴纳工伤保险情况：上述费用均由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤伤残评定后，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。
法律解析：
一次性伤残补助金为七个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资计算，有工资上下限标准。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超十二个月。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律细节和不同地区规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。