没签劳动合同工伤认定赔偿流程是什么

结论：劳动者维权需依次通过劳动仲裁确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，单位缴纳或未缴纳工伤保险有不同待遇支付方式，还可主张未签劳动合同二倍工资差额，且要重视证据留存。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者遭遇工伤等情况，要先通过劳动仲裁确认劳动关系，可提交工资支付凭证、工作证等证据。确认后向社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明等材料，职工或近亲属可在事故发生一年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，由保险基金和单位支付待遇；未缴纳则单位承担全部费用，如医疗费、停工留薪期工资等。此外，劳动者还能主张未签劳动合同自入职次月起最多11个月的二倍工资差额。整个流程需依次进行，证据是维权的关键。如果在处理这类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇工伤后，应按既定流程依次推进维权，且要重视证据留存。首先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险确定待遇支付方，还可主张未签劳动合同的二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-确认劳动关系时，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据申请劳动仲裁。
-申请工伤认定时，准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若单位不申请，职工或近亲属可在事故发生一定期限内自行申请。
-工伤认定结论出具后，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-若单位已缴纳工伤保险，关注工伤保险基金及单位支付待遇情况；未缴纳则要求单位承担全部费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
-符合条件的，可自入职次月起主张最多11个月的未签劳动合同二倍工资差额。
-整个过程注意留存各类证据，以便维护自身权益。

1.要先进行劳动仲裁来确认劳动关系，得准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据。
2.确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。职工或者其近亲属可以在事故发生后的一年内自己去申请。
3.拿到工伤认定结论后，申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.如果单位已经缴纳了工伤保险，工伤保险基金和单位会支付相应待遇；若单位没缴纳，那么所有费用都由单位承担，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.还能要求单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，从入职第二个月开始算，最多能算11个月。
6.整个流程要按顺序来，留存好相关证据很关键。

法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤认定的前置步骤，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据，向劳动仲裁机构申请确认。
（2）劳动关系确认后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。职工或近亲属可在事故发生一年内自行申请。
（3）工伤认定结论出具后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿待遇的重要依据。
（4）单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位支付待遇；未缴纳则单位承担全部费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（5）劳动者还可主张未签劳动合同的二倍工资差额，自入职次月起算最多11个月。

提醒：处理工伤赔偿流程需按顺序进行，整个过程中务必留存好相关证据。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据，通过劳动仲裁来确认与单位的劳动关系。
（二）申请工伤认定：在确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。职工或近亲属可在事故发生一年内自行申请。
（三）申请劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）待遇支付：若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位支付待遇；未缴纳则全部由单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）主张二倍工资差额：可主张未签劳动合同的二倍工资差额，自入职次月起算最多11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。