在
建筑工程领域中，如
承包商未能按照规定及时支付
农民工薪酬，则农民工可据此通过相关程序
申请劳动仲裁以获得相应的薪资补偿。对于此类情况，若工程项目系由总
承包方分拆的，那么应由总承包方向农民工支付欠款，之后再向承包方行使
追偿权。在承包人
拖欠其雇员薪资时，雇员有权依法向劳工行政管理部门进行投诉；寻求调解组织的协助进行调解；向具有
管辖权的
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请；或依法向人
民法院提
起诉讼。当工地老板未能按时支付工人
工资时，可通过拨打电话向当地劳动执法监察大队进行投诉，该机构将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的工资。最为有效的方式是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师），通过劳动仲裁机构下达的裁决书，向用人单位索取
赔偿金。若用人单位仍未履行
赔偿义务，雇员可进一步
申请法院强制执行。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
