即便您与雇主没有签署正式的
劳动合同，若其决定解雇您，仍需对您进行适当
赔偿。
此乃依据我国现行的《
劳动合同法》所明确规定的内容。
此举旨在为
劳动者在面临失业时提供一定程度的财务保障，尤其是在突遭解雇而导致收入骤减的情况下。
针对应给予何种金额的
赔偿金，则需视具体解雇理由及在该企业服务年限而定。
如果企业拒绝支付赔偿金，根据法律
法规，他们还需另行支付
罚金。
因此，即便是
未签订劳动合同的情形，您仍然享有获得赔偿金的合法权益。
所有雇员以及雇主均需理解并严格遵守这些法律规定，以确保维护各方的权益。
我们建议您尽早拟定并签署详细规范的劳动合同，明确各自享有的权利和应当承担的责任，从而有效地降低潜在的法律风险。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
