没签合同因不服从管理被开除怎么办

（一）确认单位解除劳动关系的合法性，判断单位能否证明不服从管理严重违反规章制度。
（二）收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）若单位违法解除，要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，主张最多十一个月的双倍工资。
（五）先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同但形成事实劳动关系，若单位能证明劳动者不服从管理严重违规，开除合法；无法证明则属违法解除。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。
3.单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。
4.未签合同超一个月不满一年，劳动者可主张最多十一个月双倍工资。
5.先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
未签合同且因不服从管理被开除，若单位无法证明劳动者严重违反规章制度，劳动者可要求赔偿金和双倍工资，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
即使未签订书面合同，只要劳动者与单位存在实际劳动行为，便形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明劳动者不服从管理严重违反规章制度，开除行为合法；若不能证明，则属于违法解除。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工作时间。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

1.未签合同且因不服从管理被开除，劳动者权益维护需视情况而定。若单位能证明不服从管理严重违反规章制度，开除合法；无法证明则属违法解除。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据。
-要求赔偿。若单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。
-协商与仲裁。先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系认定：即使未签订书面合同，只要存在实际的劳动付出与接受行为，就形成了事实劳动关系，这是劳动者维权的基础。
（2）开除合法性判定：单位以不服从管理开除劳动者，需证明此行为严重违反规章制度，否则属于违法解除。
（3）证据收集：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工作时间，对后续维权至关重要。
（4）赔偿主张：若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，自用工超过一个月不满一年未签合同，可主张最多十一个月的双倍工资。
（5）维权途径：先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。