劳动者要直接解除合同该怎么做

（一）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者无需事先告知，可立即解除合同。此时要注意收集相关证据，如现场视频、同事证言等，以便后续可能的维权。
（二）一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期提前三日通知。书面通知要清晰写明解除合同意愿和离职时间。劳动者通知后要做好工作交接，用人单位应依法办理离职手续，如出具解除证明、结算工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.即时解除：用人单位若用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立刻解除合同，不用提前告知。
2.预告解除：一般情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除合同；试用期提前三天通知就行。书面通知要写清解约意愿和离职时间。用人单位应依法办理离职手续，如开证明、结算工资。

结论：
劳动者直接解除合同有即时解除和预告解除两种情况，且用人单位应依法办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。而在一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同，书面通知要明确解除意愿、离职时间等。劳动者按规定解除合同后，用人单位应依法办理离职手续，如出具解除证明、结算工资等。若劳动者在解除合同过程中遇到问题，或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者直接解除合同有即时解除和预告解除两种情况。即时解除适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知即可立即解除。
2.预告解除是一般情形下的解除方式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同，试用期则提前三日通知。书面通知要明确解除意愿和离职时间等关键信息。
3.解决措施和建议：劳动者遇到可即时解除合同的情况，应及时收集相关证据以保障自身权益。进行预告解除时，要确保书面通知规范且送达用人单位。用人单位应依法为按规定解除合同的劳动者办理离职手续，包括出具解除证明和结算工资等，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）即时解除是在用人单位存在严重违法行为时赋予劳动者的权利。当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者进行违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立刻解除合同，无需提前告知，这是为了保障劳动者的人身安全和基本权益。
（2）预告解除是一般情形下劳动者解除合同的方式。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，书面通知要包含解除意愿、离职时间等关键内容。同时用人单位在劳动者依法解除合同后，应依法办理离职手续，如出具证明、结算工资等。

提醒：
劳动者解除合同要注意区分不同情况适用不同方式，且书面通知内容务必规范准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。