工人离职离职时间没到提前离职了工资怎么算

1.工人提前离职，工资按实际工作天数计算是合理且符合法律规定的，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
2.若工人未按规定提前通知擅自离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.以月工资5000元工作15天提前离职且无赔偿情形为例，应得工资约2500元。

解决措施和建议：
1.工人离职应按规定提前通知用人单位，避免不必要的纠纷和赔偿责任。
2.用人单位应依法计算和支付工人工资，合理扣除赔偿费用。
3.双方发生争议可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）工人提前离职，工资按实际工作天数计算，这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，保障了劳动者的合法权益。
（2）若工人未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但有一定限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）以月工资5000元工作15天提前离职且无赔偿情形为例，应得工资约为2500元，通过简单计算说明了工资计算方式。

提醒：工人提前离职要按规定提前通知，避免承担赔偿责任；用人单位扣除赔偿费用时要遵循法律规定。不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）工人提前离职，工资按实际工作天数计算，这是基本准则，用人单位应如实支付，不能克扣或拖欠。

（二）若工人未提前通知擅自离职造成单位损失，要承担赔偿责任，单位可从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）在计算工资时，可按每月工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数得出应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.工人提前离职，工资按实际工作天数算，付出劳动就该有报酬，单位不能克扣或拖欠。
2.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿，单位可从工资扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.如工人月工资5000元，工作15天提前离职无赔偿，应得约2500元。

结论：
工人提前离职，工资按实际工作天数计算，若未提前通知擅自离职造成单位损失需担责赔偿，单位扣除赔偿费有比例和剩余工资限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，不能克扣或无故拖欠工资。所以工人提前离职，工资应按实际工作天数核算。而当工人未依规提前通知擅自离职给单位造成损失时，需承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。像月工资5000元工作15天提前离职且无赔偿情形的工人，应得工资约2500元。如果大家在工资结算、离职赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。