没到合同期限被辞退要给赔偿吗

（一）确认自身情况。判断自己被辞退是否因存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，若不存在，可能属于单位违法解除。
（二）与单位协商。主动与用人单位沟通，明确表达自己对辞退决定的看法，要求合理赔偿。
（三）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未到合同期限被辞退，单位可能要赔偿。若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者有严重违纪、失职造成重大损失等过错，单位解约不用赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
没到合同期限被辞退，用人单位可能需赔偿，若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除合同无需赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除未到期的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位解除合同无需赔偿。劳动者遇到没到合同期限被辞退的情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对辞退赔偿等相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准、详细的法律建议。

1.没到合同期限被辞退，用人单位是否赔偿需分情况。若违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。
3.遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）在未到合同期限被辞退的情况下，若用人单位是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，用人单位解除合同无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。