公司倒闭有赔偿协议书吗

1.公司倒闭时与员工签订赔偿协议书是必要且受法律支持的。公司倒闭导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的体现。
2.经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.赔偿协议书应明确补偿金额、支付方式和时间等内容，以此清晰界定双方权利义务，减少后续纠纷。
4.若公司拒绝签订协议书或支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

建议公司严格依法操作，及时与员工签订赔偿协议书并支付补偿。员工要了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径解决。

法律分析：
（1）公司倒闭符合劳动合同终止情形，依法需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该标准明确了补偿的具体尺度。
（3）签订赔偿协议书能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，协议中补偿金额、支付方式和时间等内容需清晰。
（4）若公司不履行签订协议或支付补偿的义务，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
公司应依法履行赔偿义务，员工遇到公司不配合情况要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）公司方面，应主动与员工沟通，依据员工工作年限准确计算经济补偿金额，在赔偿协议书中清晰写明补偿金额、支付方式和支付时间等关键内容，并及时签订协议和支付补偿。
（二）员工方面，要了解自身应得的经济补偿标准，仔细审核赔偿协议书内容，若公司不签订或不支付经济补偿，收集好工作证明、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭需和员工签赔偿协议书。倒闭属劳动合同终止，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.为免纠纷，协议要明确补偿金额、支付方式和时间。若公司不签或不付，员工可仲裁、诉讼维权。

结论：
公司倒闭应与员工签订赔偿协议书并支付经济补偿，否则员工可维权。
法律解析：
公司倒闭会导致劳动合同终止，依据法律，这种情形下公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。为避免后续纠纷，公司和员工应签订赔偿协议书，在协议中明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容。若公司拒绝签订赔偿协议书或不支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在遇到公司倒闭赔偿相关问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。