劳动者欺诈使合同无效会不会坐牢

（一）若劳动者欺诈致合同无效仅属民事范畴，用人单位可直接解除劳动合同，不用支付经济补偿，同时要支付劳动者已付出劳动的报酬。劳动者应认识到自身行为不当，与单位妥善处理后续事宜。
（二）若劳动者欺诈行为涉嫌合同诈骗罪，用人单位可向公安机关报案，由司法机关依法处理。劳动者应配合调查，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动者欺诈致合同无效通常不坐牢。若劳动者欺诈使单位违背意愿签合同，合同无效或部分无效，单位可解约且不支付经济补偿，不过需付劳动者已付出劳动的报酬。
2.若劳动者欺诈同时触犯刑法，像以非法占有为目的在签、履行合同中骗单位财物且数额较大，可能构成合同诈骗罪，面临刑事处罚。
3.一般欺诈属民事范畴，涉及合同效力和民事责任；符合犯罪构成要件，就可能坐牢。

结论：
劳动者欺诈致合同无效通常不会坐牢，一般属民事范畴，但欺诈行为若构成合同诈骗罪则可能面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，劳动者以欺诈手段使用人单位违背真实意思订立合同，合同会被认定无效或部分无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，不过劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬，这属于民事范畴的处理。然而，若劳动者以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取用人单位财物且数额较大，就构成合同诈骗罪，会受到刑事处罚。所以，劳动者欺诈致合同无效大多是承担民事责任，只有符合犯罪构成要件才会坐牢。如果您在劳动过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者欺诈致合同无效通常不涉及刑事坐牢，多属民事范畴。一般劳动者欺诈使单位违背真实意思订立合同，合同无效或部分无效，单位可解除合同且无需支付经济补偿，不过需支付劳动者已付出劳动的报酬。
2.若劳动者欺诈行为触犯刑法，如以非法占有为目的，在签合同和履行合同过程中骗取单位财物且数额较大，可能构成合同诈骗罪，会面临刑事处罚。
3.建议劳动者遵守诚实信用原则，如实提供相关信息，避免欺诈行为。用人单位在招聘过程中应加强背景调查，核实劳动者信息，降低被欺诈风险。一旦发现欺诈行为，及时依据法律规定维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思签订合同，合同会被认定无效或部分无效。单位能解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，劳动者已付出的劳动，单位需支付报酬，此情况属于民事范畴。

（2）若劳动者欺诈行为同时违反刑法，像以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中骗取单位财物且数额较大，就可能构成合同诈骗罪，会受到刑事处罚。

提醒：
劳动者应诚信签订履行合同，避免欺诈行为。遇到合同纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。