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（一）查看合同约定。先看劳务合同里有无提前解除合同的相关约定，若有则按约定要求对方履行，比如支付违约金。
（二）协商赔偿。合同无约定时，和对方协商赔偿，主张提前辞退带来的损失，像预期可得利益损失、找新工作的合理费用。
（三）诉讼维权。协商不成，收集证明劳务关系存在、合同未到期及对方辞退的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院起诉，要求对方担责并赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.劳务合同和劳动合同不同，劳务关系由民法典合同编调整。若劳务合同未到期被辞退，先看合同有无提前解约约定。有约定的，按约定处理，像支付违约金，可要求对方履约。
2.若合同无相关约定，可与对方协商赔偿，主张提前辞退带来的损失，如预期收益、找新工作的合理费用。
3.协商不成，收集劳务关系、合同未到期及被辞退的证据，如劳务合同、工作记录等，向法院起诉，要求对方担责赔偿。
结论：
劳务合同未期满被辞退，有约定按约定处理，无约定可协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，受民法典合同编调整。当劳务合同未期满被辞退时，处理方式分情况而定。若合同中有提前解除合同的约定，那么应按照约定执行，比如要求对方支付违约金等。若合同没有相关约定，当事人可与对方就赔偿事宜进行协商，可主张因提前辞退导致的预期可得利益损失、寻找新工作的合理费用等。若协商无法达成一致，当事人可收集能证明劳务关系存在、合同未到期以及对方辞退等情况的证据，像劳务合同、工作记录、沟通聊天记录等，然后向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。如果在劳务合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳务合同未期满被辞退，应依据合同约定及法律规定维护自身权益。若合同中有提前解除约定，可要求对方按约定支付违约金等。若合同无相关约定，可先与对方协商赔偿因提前辞退造成的损失，包括预期可得利益损失和找新工作的合理费用。
1.查看合同约定。合同中有提前解除约定的，可要求对方按约定执行。
2.协商赔偿。合同无约定时，与对方协商赔偿事宜，主张自身损失。
3.诉讼维权。协商不成，收集劳务关系存在、合同未到期及对方辞退的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，向法院起诉要求对方担责赔偿。
法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法典合同编调整。当劳务合同未期满被辞退时，第一步应查看合同中是否有提前解除合同的约定。若有此类约定，例如约定了支付违约金，那么被辞退方有权要求对方按照约定履行。
（2）要是合同里没有关于提前解除的约定，被辞退方可与对方就赔偿事宜进行协商。被辞退方可以主张因提前辞退所导致的损失，包括预期可得利益损失、寻找新工作期间的合理费用等。
（3）若协商无法达成一致，被辞退方需收集能证明劳务关系存在、合同未到期以及对方辞退的相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通聊天记录等，然后向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。
提醒：
处理劳务合同提前辞退纠纷时，要重视合同约定，协商时注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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