在复杂多变的职场环境中，
被迫辞职往往是由于各种因素所导致，且并非员工个人的真实意愿。
然而，如果出现了以下几种特殊情况，即使不是员工主动提出解约，也可能被视为被迫
解除劳动合同：
首先，当雇主未能按照签署的
劳动合同承诺提供符合标准的劳动保护措施或工作条件时，这无疑将对员工的健康和安全构成潜在威胁，严重影响其职业发展与生活质量。
其次，若雇主未能适时足额地向
劳动者支付相应的劳动薪酬，将会直接影响到劳动者的基本经济利益，严重侵犯了其正当权益。
再次，如果雇主未能按照相关法律
法规要求及时、足额地为劳动者缴纳
社会保险费用，那么便会使得劳动者在享受国家福利保障方面产生影响和损失。
此外，若企业内部的规章制度违反了法律法规的明确规定，不仅损害了广大劳动者的合法权益，还可能引发涉法纷争和社会不稳定现象，这对雇主及其员工来说都将造成不良后果。
最后，如果雇主采用
暴力、恐吓甚至非法禁锢等手段迫使劳动者继续从事劳动，或是雇主
违章指挥、强行安排危险性极高的作业，导致劳动者人身安全受到直接威胁，那么劳动者有权解除与其之间的劳动合同。
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
