私人雇佣情况下雇佣者受伤要怎么处理

1.私人雇佣中雇佣者受伤按过错原则处理。提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务自损，双方按各自过错担责。
2.处理时，双方可先协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
3.若协商无果，提供劳务者需收集能证明雇佣关系和受伤情况的证据，像聊天记录、医疗诊断证明等，然后向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿。

建议双方在面临纠纷时保持理性，积极沟通协商。提供劳务者平时要注意留存相关证据，以便在发生纠纷时能有效维护自身权益。法院在审理此类案件时应严格依据过错原则，公正判决。

法律分析：
（1）私人雇佣中雇佣者受伤，采用过错原则处理。若提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。比如在搬运工作中，若搬运人员因操作不当砸伤他人，雇主先承担赔偿，若搬运人员存在故意或重大过失，雇主可追偿。
（2）若提供劳务一方自身因劳务受损，双方按各自过错担责。
（3）处理赔偿时，先协商，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
（4）协商不成，提供劳务者收集证明雇佣关系和受伤情况的证据，如聊天记录、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼求偿。

提醒：
处理私人雇佣受伤赔偿时，双方要保留好相关证据。不同案情责任认定和赔偿有差异，建议咨询以准确分析。

（一）明确责任划分
若雇佣者因劳务造成他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的雇佣者追偿；若雇佣者因劳务自己受损，按双方过错担责。

（二）协商赔偿
双方就赔偿事宜展开协商，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

（三）诉讼解决
协商不成，雇佣者收集能证明雇佣关系和受伤情况的证据，如聊天记录、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.私人雇佣中雇工受伤，按过错原则处理。若雇工致他人损害，雇主担责，可向有故意或重大过失的雇工追偿；若雇工自己受伤，双方按过错担责。
2.处理时先协商赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。
3.协商不成，雇工收集雇佣关系和受伤证据，像聊天记录、诊断证明等，去法院起诉要求赔偿。

结论：
私人雇佣中雇佣者受伤按过错原则处理，有不同责任承担方式，双方可先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
在私人雇佣场景下，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任，之后发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿。要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，需依据双方各自过错承担对应责任。处理此类情况，双方可先就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若协商无果，提供劳务者可以收集证明雇佣关系和受伤情况的证据，如聊天记录、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼来要求责任方赔偿。如果在私人雇佣受伤问题上，你还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。