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（一）收集证据：农民应积极收集能证明劳动关系和工资事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、工作群聊天记录等。
（二）协商解决：在证据收集完备后，先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（四）仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.农民追讨工资，即便无欠条，可先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、工作群聊天记录等，以此证明劳动关系和工资事实。
2.证据齐全后，先和用人单位协商支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
结论：
没有欠条，农民可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，农民可收集如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资事实的证据。收集好证据后，先与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的法定前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.即便没有欠条，农民追讨工资仍有可行途径。关键在于收集能证明劳动关系和工资事实的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、工作群聊天记录等。
2.有了完备证据后，可先尝试与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。
建议农民在日常工作中注意保留相关证据，遇到工资问题及时采取合法途径解决，避免拖延导致证据缺失。
法律分析：
（1）证据收集是关键。农民追讨工资即便无欠条，可凭借劳动合同、工作证等多种材料证明劳动关系与工资事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。在证据充分的情况下，先与用人单位沟通，要求支付工资，和平解决纠纷。
（3）行政投诉是有效途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）仲裁和诉讼是保障。仲裁是劳动争议的必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径解决争议。
提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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