员工自愿离职公司是否给补偿

法律分析：
（1）通常员工自愿离职，公司无需支付经济补偿。当员工因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）不过存在特殊情况，若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，使员工被迫离职，即便员工是主动提出，实则是单位过错造成，这种情况下用人单位要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工离职时需判断自身情况，若怀疑因单位过错被迫离职可主张补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若因个人原因自愿离职，应提前以书面形式通知公司，做好工作交接，避免后续纠纷。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫离职时，要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位过错。
（三）符合用人单位支付经济补偿情形的员工，可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工自愿离职，公司不用给经济补偿。若员工因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
2.不过有特殊情况，要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没给员工缴社保等，导致员工被迫离职，即便员工主动提出，单位也得支付补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工自愿离职公司无需支付经济补偿，但若因单位过错导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿。

法律解析：
正常情况下，员工因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，致使员工主动离职，实质是被迫离职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和单位责任的，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.通常员工自愿离职公司无需支付经济补偿，因个人原因主动离职不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
2.不过存在特殊情况，若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，致使员工被迫离职，即便员工主动提出，实质是单位过错造成，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位规范自身用工行为，及时足额支付报酬、依法缴纳社保、按约定提供劳动条件，避免因自身过错导致支付经济补偿。员工遇到单位过错导致被迫离职的情况，要保留好相关证据，依法维护自身权益。