外包的裁员会有赔偿吗

外包员工裁员赔偿情况需具体分析。外包公司因自身经营按法定情形与员工解除合同，要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若外包员工被用工单位退回，外包公司未解除合同并重新安排工作，通常无赔偿。
2.若外包公司无法安排合适岗位而解除合同，需支付经济补偿。
3.若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，无赔偿。

建议外包公司裁员严格按法定程序进行，合理支付经济补偿。员工要了解自身权益，遇到不合理裁员可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）外包公司因自身经营进行法定裁员时，需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当外包员工被用工单位退回，外包公司未解除合同并重新安排工作，一般无赔偿。
（3）若外包公司无法安排合适岗位而解除合同，要支付经济补偿。
（4）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，无赔偿。

提醒：外包员工遇到裁员情况，需明确自身被裁原因及所属情形，若不确定是否应获赔偿，建议咨询专业人士分析。

（一）外包员工遇到公司因自身经营解除合同且符合法定情形，可要求按工作年限获得经济补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）若被用工单位退回外包公司，外包公司重新安排工作则通常无赔偿；若无法安排合适岗位解除合同，员工可获经济补偿。
（三）员工因严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外包员工裁员赔偿情况如下：
若外包公司因自身经营与员工解除合同，符合法定情形要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
若员工被用工单位退回，外包公司未解约且重新安排工作，一般无赔偿；若无法安排合适岗位解约，需支付补偿。
若员工有严重违规等过错被解约，无赔偿。

结论：
外包员工裁员是否有赔偿取决于不同情况，符合法定裁员情形或外包公司无法安排岗位而解除合同的需支付经济补偿，被退回但未解除合同重新安排工作通常无赔偿，员工有过错被解除合同也无赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当外包公司因自身经营进行经济性裁员等法定情形与员工解除劳动合同时，需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包员工被用工单位退回，外包公司未解除合同并重新安排工作，一般没有赔偿；若无法安排合适岗位而解除合同，仍要支付经济补偿。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被解除合同，是没有赔偿的。如果大家在遇到外包裁员赔偿问题上有疑惑，或者想进一步了解相关法律权益，可以向专业法律人士咨询。