关于
加班费方面的
劳动纠纷申请仲裁的
有效期限为自发生之日起的一年内，这是根据中华人民共和国《
劳动争议调解仲裁法》的相关条款中所明确规定的。
具体来说，上述条款规定了
劳动争议申请仲裁的
有效期为一年，这个时间是从
当事人知晓或应知晓自己权益受到侵害之日开始计算的。
值得注意的是，如果在这一有效期内，由于当事人一方向另一方提出权益要求，或是向相关部门寻求权益维护，抑或是对方愿意履行相关责任的话，那么这段
仲裁有效期将会暂时性地中断。
然而当这种情况得以改善后，仲裁有效期将会重新开始计算。
同时，如果因为客观原因无法抗拒的困难，例如自然灾害等情况，使得当事人无法在规定的一年仲裁有效期内进行申请仲裁，那么仲裁有效期也将暂时性地停滞。
但是当这些客观原因消除之后，仲裁有效期将会重新开始计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
