《中华人民共和国
民法典》第一千一百九十二条对于
雇佣关系中雇员受伤
雇主责任问题进行了明确阐述:
首先，如果雇员在劳动过程中遭受伤害，那么雇员和雇主将依照各自的过失程度来共同履行
赔偿责任;
其次，当雇员在提供劳务期间由于第三方的行为导致人身损伤时，他们享有上诉请求第三方承担
侵权责任的权利，同时，也可以要求雇主为其提供相应的
经济损失补偿。
在此种情况下，如果雇主已经为雇员做出了补偿，则他有权在合法范围内向第三方进行
追责索偿。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成
劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
