公司倒闭签无限期合同能获赔多少

公司倒闭致无限期合同终止，应依法向员工支付经济补偿。补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
1.工作年限计算方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年4个月，应支付3.5个月工资补偿；工作1年7个月，支付2个月工资补偿。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

建议公司严格按规定核算补偿金额，及时与员工沟通并支付补偿。员工也应了解自身权益，若公司未依规支付，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司倒闭导致无限期合同终止，需依法向员工支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免员工因公司原因突然失业而遭受经济损失。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理兼顾了不同工作时长员工的利益。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，防止经济补偿过高。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每工作满一年就支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

（二）计算经济补偿的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭致无固定期限合同终止，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司倒闭致无限期合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资及工作时长而定。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭使与员工的无限期合同终止，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这保障了员工在公司倒闭时的合法权益。若遇到公司倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。