工资没结如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁追讨未结工资，要按步骤进行且注意时效。
1.准备材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有自身身份证明。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委处理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
4.开庭举证：开庭时要举证证明用人单位未结工资的事实，被申请人进行答辩。
5.作出裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。
此外，整个过程要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是劳动者追讨未结工资的有效途径。准备材料环节很关键，仲裁申请书要清晰阐述双方信息、请求及理由，证明劳动关系的材料是确认双方存在雇佣关系的重要依据，自身身份证明则是确定申请人身份的必要文件。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保案件能在合适的地方受理。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有相应管辖权。
（3）仲裁委受理流程有明确时间规定，收到申请5日内决定是否受理。受理后按程序送达副本和安排开庭。
（4）开庭时，劳动者要积极举证证明用人单位未结工资事实，以支持自己的诉求。
（5）仲裁时效很重要，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，且务必在仲裁时效内提出申请。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料
需准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备好自身身份证明。

（二）提交申请
向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

（三）等待受理
仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。

（四）开庭举证
开庭时，要举证证明用人单位未结工资的事实，被申请人进行答辩。

（五）注意时效
整个过程要注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.准备材料：备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等；带好自己的身份证明。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送申请书副本给对方并安排开庭。
4.开庭举证：开庭时证明单位未结工资，对方答辩。
5.注意时效：从知道权利受损日起一年内要申请。

结论：
工资没结申请劳动仲裁，需准备材料向有管辖权的仲裁委申请，经受理、开庭等流程，仲裁委根据情况作出裁决，且要在仲裁时效内提出申请。
法律解析：
根据相关法律规定，当遇到工资没结的情况申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。准备材料是基础，仲裁申请书明确双方信息、请求和理由，证明劳动关系的材料能确定双方的雇佣关系，自身身份证明则是确认申请人身份。向有管辖权的仲裁委申请，能保证仲裁程序的顺利开展。仲裁委在受理申请后，会按流程安排后续事宜。开庭时双方进行陈述和举证，仲裁委依据这些作出裁决。同时，法律规定了仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需提出申请，超过此时效可能会影响权益的维护。如果大家在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，可以随时向我或者其他专业法律人士咨询。