在员工的
劳动合同即将结束之际，用人单位必须提前三十日向员工发出书面解约通知，以确保员工有足够的时间调整其职业规划和生活安排。
若用人单位不想继续与员工签署新的劳动合同，应在提前一个月时将决定告知员工，如此便无需为
劳动者支付代通金，仅仅需对员工进行
赔偿即可。
然而，如果用人单位未能提前一个月通知员工，则需承担额外的责任——不仅要支付
赔偿金，还须额外向劳动者支付
代通知金。
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
