公司制定考核扣钱规定是否违法

（一）劳动者遇到未签订合同且工资约定不明的情况，应先主动与用人单位沟通协商，明确工资标准。 （二）若协商无果，查看单位有无集体合同，有则按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定，可要求同工同酬。 （三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算经济补偿金月工资时，按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退而本人不同意时，需先判断辞退理由合法性，若违法可依法维权。若属违法辞退，可要求继续履行合同，若无法履行或不要求继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 1.先与公司协商，指出辞退违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。 3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.解除劳动合同的赔偿或补偿金额，要依据具体的解除情形来定。 2.用人单位合法解除劳动合同分两种情况。一是劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失等，这种情况下用人单位不用支付补偿或赔偿。二是劳动者无过错，比如不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，此时用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 3.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 4.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金按三倍标准计算，支付年限最多不超过十二年。 5.合法解除劳动合同时，若用人单位没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

（一）在选择律师时，先明确案件类型和复杂程度，若案件简单争议小，可优先考虑按件收费，在咨询多家律所时对比按件收费的金额。 （二）对于涉及金额较大的案件，要详细询问按标的额比例收费的具体标准，特别是不同金额区间的比例，计算出大致费用。 （三）若希望前期少支出费用，可考虑风险代理，但要和律师明确胜诉后收取费用的比例和方式。 （四）无论哪种收费方式，都要和律师签订书面委托合同，明确收费金额、支付方式、服务内容等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司搬迁致劳动合同无法履行，员工有权获赔偿。若公司提前协商变更工作地点，员工不同意后公司解除合同，需按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司未提前协商违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到公司搬迁情况，应积极与公司就赔偿事宜进行协商沟通。 2.若协商不成，员工可及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 3.员工需留意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。

1.合同未到期离职，用人单位通常不能随意扣款。不过，若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任，且无统一扣款标准。若签有服务期协议，劳动者违反约定要按规定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。涉及保密协议和竞业限制违约，同样要按约定付违约金。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确告知劳动者相关规定和违约后果，签订合同时清晰约定各项条款。 -劳动者要了解自身权利和义务，遵守合同约定。 -若单位随意扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司破产后劳动仲裁涉及的债权按法定顺序清偿。劳动仲裁确定的债权若属职工债权范围，会在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，于第一顺序得到清偿。职工债权包含工资、医疗补助等费用及法定补偿金。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。为保障自身权益，职工需及时关注破产程序，配合管理人完成债权申报和确认工作。 具体建议如下： 1.职工密切关注公司破产进展，可通过官方公告等途径获取信息。 2.积极主动进行债权申报，准备好相关证明材料。 3.配合管理人的工作，提供准确的个人信息和债权数据。

劳动者面对公司不发工资申请仲裁，可按规范流程操作以维护自身权益。 1.准备材料：要准备仲裁申请书、本人身份证件、能证明与公司存在劳动关系的材料如劳动合同、工资条，以及公司不发工资的证据。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭人员，不受理会说明理由。 3.参加庭审：按仲裁委安排时间参加庭审，庭审中双方可举证、质证、辩论。 4.等待裁决：仲裁委自受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者准备材料时确保真实有效，庭审时理性表达诉求，以顺利解决工资纠纷。

法律分析： （1）员工赔偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿适用于协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况。其计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，标准是经济补偿标准的二倍。 （3）若用人单位拒绝支付赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 提醒： 员工遇到赔偿问题要留意收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 用人单位非法开除员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位非法开除员工时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作3年2个月，月工资5000元，非法开除赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。如果遇到类似非法开除情况，不清楚赔偿计算方式或自身权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于劳务合同，签订时应仔细查看合同条款，明确合同期满不续签是否有赔偿约定。若希望获得赔偿，可在签订合同前与对方协商添加相关赔偿条款。 （二）对于劳动合同，劳动者要关注用人单位是否续签意向。若用人单位不续签，应要求其按工作年限支付经济补偿。若劳动者不想续签，需判断用人单位是否维持或提高约定条件，若未满足此情况，劳动者可要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。