解除劳动合同时需赔偿多少钱

1.解除劳动合同的赔偿或补偿金额，要依据具体的解除情形来定。
2.用人单位合法解除劳动合同分两种情况。一是劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失等，这种情况下用人单位不用支付补偿或赔偿。二是劳动者无过错，比如不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，此时用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金按三倍标准计算，支付年限最多不超过十二年。
5.合法解除劳动合同时，若用人单位没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，若劳动者有法定过错，如严重违规、失职造成重大损害，单位无需补偿或赔偿；若劳动者无过错，如不胜任工作经处理仍不行、客观情况变化致合同无法履行，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（3）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金按三倍标准计算，支付年限最高不超十二年。
（4）合法解除未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：解除劳动合同的情形复杂，赔偿补偿计算需精准判断，建议咨询进一步分析处理。

（一）用人单位合法解除且劳动者有法定过错，无需支付补偿或赔偿。
（二）用人单位合法解除且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除，支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
（四）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，支付年限最高不超过十二年。
（五）合法解除未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同的赔偿或补偿金额要依具体解除情形而定，合法解除分劳动者有过错和无过错情况，前者无需补偿赔偿，后者支付经济补偿金；违法解除支付赔偿金；月工资高有上限标准；合法解除未提前通知要付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，无需支付补偿赔偿。若劳动者无过错，如不胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍标准计算且支付年限最高不超十二年。合法解除未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
如果大家在劳动合同解除赔偿补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同的赔偿或补偿金额依具体解除情形而定。合法解除时，劳动者有法定过错，用人单位无需支付补偿或赔偿；劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿金。违法解除时，用人单位需支付赔偿金。
2.对于合法解除且劳动者无过错的情况，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍标准计算，支付年限最高不超十二年。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的二倍，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金同样按三倍标准计算，支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定，准确判断解除情形，依法支付相应的补偿或赔偿。劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除等情况，可通过合法途径维护自身权益。