竞业限制合同主要包含哪些条款

（一）协商一致解除合同的补偿。若双方协商一致解除合同，补偿标准由双方自主协商确定，以最终达成的协议内容为准。 （二）用人单位依法解除劳动合同的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （四）其他合同解除的补偿。若是劳动合同以外的其他合同解除，违约方需按合同约定承担违约责任。没有约定的，根据实际损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，最长十一个月，但要注意仲裁时效及证据收集。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者主张此权利，要先证明劳动关系存在，可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等证据。双倍工资计算从用工第二个月到满一年，最长十一个月。不过，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，超时效会丧失胜诉权。劳动者可向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资明细等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。双倍工资基数是正常月工资，不包含加班费等额外收入。若您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确用人单位合法辞退合同未到期员工的两种情形及处理方式。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可单方解除合同，无需支付经济补偿。 （二）若员工无过错但符合法定条件，单位可辞退。包括不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （三）若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。 2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）一审败诉后，需在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，超过期限将丧失上诉权利。 （二）上诉时应提交上诉状，明确上诉请求和具体理由，同时可提供新证据或对一审证据的证明力重新进行阐述，以支持上诉主张。 （三）二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法。若存在新证据足以推翻原判决，或一审存在上述问题，二审可能改判、撤销原判决或发回重审。 （四）若二审仍败诉，可在判决生效后六个月内申请再审，但再审审查严格，需提供充分的理由和证据证明原判决存在错误。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 1.第一百七十一条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 2.第一百八十二条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

1.无固定期限劳动合同赔偿计算分合法与违法解除两种情况。合法解除按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。违法解除时，用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格依据法律规定处理无固定期限劳动合同的解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。 -劳动者要清楚自身权益，在遇到解除合同情况时，准确计算自己应得的赔偿。 -双方对于工资构成和赔偿计算有争议时，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。

（一）用人单位仅口头辞退员工但未出具书面通知时，员工在维权过程中难以证明辞退事实的存在，会增加维权难度。 （二）若用人单位能提供证据证明已口头告知辞退决定，且辞退理由符合法定情形，比如员工严重违反单位规章制度等，辞退可能被认定为有效，但仍建议员工要求单位出具书面辞退通知以固定证据。 （三）若用人单位无合法理由口头辞退员工，员工可向用人单位主张继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 1.第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期内用人单位调动劳动者工作岗位，必须与劳动者协商一致。工作岗位是劳动合同核心条款，调动岗位属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。 2.若用人单位单方面强制调动试用期员工岗位，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗后不能重新约定或延长试用期。 3.即便劳动合同预先约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，该约定也要符合合理性原则，不能损害劳动者合法权益。试用期劳动者的劳动报酬、劳动条件等权益受法律保护，用人单位不能通过调岗降低劳动标准或变相逼迫劳动者离职。 解决措施和建议： 1.用人单位在调岗前应与劳动者充分沟通协商，保障劳动者的知情权和参与权。 2.劳动者遇到不合理调岗，要及时与用人单位沟通表达意见，必要时可通过法律途径维护自身权益。 3.双方签订劳动合同时，对调岗条款应明确具体，避免模糊不清引发纠纷。

结论： 入职不满一月被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无赔偿金但结清报酬；违法辞退支付一个月工资赔偿金；协商一致解除支付半个月工资经济补偿并结清报酬。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由合法辞退，无需支付赔偿金，不过要按实际工作天数结清劳动报酬。若用人单位无合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，因劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿并结清劳动报酬。劳动者在主张自身权利时，应留存好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，可通过劳动争议仲裁途径解决问题。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）与执行法院主动沟通，了解执行工作的进展情况及未执行到位的具体原因。若因被执行人暂时没有可供执行的财产，法院会依法裁定终结本次执行程序，但后续发现被执行人有可供执行财产时，可向法院申请恢复执行。在此期间，需积极配合法院的调查工作，主动提供被执行人的财产线索，例如银行账号、房产、车辆等信息。 （2）若被执行人有履行支付工资的能力却拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时可向执行法院提出申请，要求将案件移送公安机关立案侦查，依法追究被执行人的刑事责任。 （3）通过合法途径进行媒体曝光，或向相关部门反映情况，借助舆论监督和行政监督的力量，对被执行人形成一定压力，促使其履行支付工资的义务。 提醒： 持续关注被执行人的财产变动情况，发现可供执行财产时立即向法院提交线索；不同案情的解决方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

1.试用期内用人单位不能随意辞退员工，必须满足员工不符合录用条件这一法定条件。若辞退理由并非员工不符合录用条件，或无法举证证明员工不符合录用条件，就构成违法解除劳动合同。 2.解决措施和建议： -用人单位应在招聘时明确具体录用条件，并清晰告知员工。 -辞退员工时，要向员工说明辞退理由并遵循法定程序。 -做好日常管理和证据收集工作，以便在必要时证明员工不符合录用条件。 -员工若遭遇违法辞退，可要求继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

结论： 劳动者在职或离职，符合法定情形均可向用人单位主张双倍工资，主张受仲裁时效限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或违法不订立无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。该权利行使不以离职为前提，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立，在职劳动者也可主张。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，在职期间主张的，时效从劳动关系终止之日起计算一年。若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 员工主张欠薪需准备劳动关系证明材料、欠薪事实证明材料和其他辅助材料，同时用人单位对工资支付情况负有举证责任，但员工要先提供初步证据。 法律解析： 依据相关法律规定，在劳动纠纷中，员工主张欠薪需要承担一定的举证责任。劳动关系证明材料，像书面劳动合同、工牌等，能证明员工与用人单位存在劳动关系，是主张欠薪的基础。欠薪事实证明材料则直接指向用人单位的欠薪行为，工资欠条、沟通记录等都能反映欠薪的实际情况。其他辅助材料如劳动监察部门投诉记录等，也有助于证明欠薪情况。虽然用人单位对工资支付情况负有举证责任，但员工需先拿出初步证据，以启动维权程序。如果员工遇到欠薪问题，不清楚如何准备证据或维权，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。