劳动合同的解除，意为我们在签订了劳动合同并未全部履行完毕之后，由于某些特殊原因，导致我们与另一方相互之间提前结束了
劳动关系的
法律行为。
在这个过程中，根据不同原因，劳动合同的解除方式大致可分为
协商解除、法定解除以及约定解除这三类。
首先，协商解除意味着在
签订劳动合同时，我们作为双方都可以自主地选择是否继续保持
劳务关系;
其次，法定解除则是在特定条件下，即当国家相关法律
法规或者合同明确规定可以解除该份劳动合同时，无需取得对方同意，便可自动或单独提前终止劳动关系;
最后，约定解除则是在双方都自愿、公开、公正的前提之下，进行充分的沟通交流，相互达成共识，从而提早
终止劳动合同的效力。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
