即便企业与雇员签署了名为“
劳务合同”的文件，若其运营管理方式并未发生实质性改变，那么尽管表面上他们之间并非纯正的
劳动关系，但实际上他们仍然处于工作岗位上。
依据相关法律
法规，此类状况下企业仍旧需依照规定向员工支付
社会保险费。
如企业违反此项要求，则可能面临
社保部门采取追溯责任、征收
滞纳金以及罚款的措施。
具体而言，企业与员工构建劳动关系需要满足下列三大法定标准：第一，企业必须在中国境内合法登记注册并取得
营业执照;
打工者年龄须在18周岁及以上，以确保双方均具有订立
劳动合同的资格。
其次，企业制定并推行的规章制度必须有效覆盖所有员工;
员工须服从企业的劳动监管，从事企业分配的有酬劳适宜的工作事项。
最后一点，员工为企业创造的价值属于企业业务运营所需的关键环节。
因此，按照国家法律规定，企业负有为员工支付社会保险费用的强制性义务。
同时，企业未能履行上述法定义务的话，不仅可能被社保部门
追讨以往欠交的社保费，还将每日按欠款金额的万分之五计收滞纳金，并且可能被处以欠交金额一倍至叁倍的罚款。
《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六） 被依法追究
刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除劳动合同：（一） 劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
